集團動態

為深入推進國企改革，拓寬優秀員工選拔任用渠道，激發員工工作活力，根據集團公司《員工競聘上崗管理辦法（試行）》規定，結合工作實際，經研究，7月11日至17日，集團公司開展了部分崗位競聘上崗活動。

集團黨委研究印發了《2023年度員工競聘上崗實施方案》，明確規定了競聘崗位及職數、應聘人員范圍、競聘原則、競聘條件、競聘方式、競聘程序等具體內容，成立了競聘領導小組、監督小組，加強組織保障和全過程監督，有效推動了競聘上崗工作順利進行。

此次競聘，集團公司結合崗位分析，拿出3個二級板塊部門正職（集團部室副職）、5個高級主管、8個主管等職級崗位進行公開競聘；通過資格審查、面試、筆試、民主評議等環節，16名同志脫穎而出，隨后進行了組織考察和公示；7月18日下午，集團公司召開了公開競聘聘用人員集中談話會議。集團黨委書記、董事長呂心愿參加會議并講話，集團黨委委員、董事、副總經理楊紹軍主持會議；競聘上崗主管及以上干部參加會議。

呂心愿代表集團黨委對順利通過競聘的主管以上人員表示祝賀，并鼓勵大家將競聘的熱情轉換為干好工作的動力，不忘競聘初心，抓好工作落實。同時，根據集團目前面臨的形勢提出了五點要求：一是正確認識自己。職級變化并不代表能力的提升，要感受到責任更重、壓力更大；要以此次競聘上崗為動力，在新的崗位上發揮作用、貢獻力量、展現價值，提升綜合能力。二是不斷提升自己。要將“學習工作化、工作學習化”理念落到實處，新的崗位要求不一樣、標準不一樣，要端正學習態度、工作態度，迅速提升自己，盡快適應崗位。三是積極主動作為。要忠于職守，盡職盡責；要攻堅克難，迎難而上；態度比能力重要，要牢固樹立以企為重的工作態度。四是嚴守紀律底線。時刻牢記集團“六要”“六嚴禁”要求，始終做到講規矩、守紀律，正言行、守底線。五是加強溝通團結。對上要及時請示、報告，發揮參謀助手作用；平級要學會換位思考，相互尊重、理解、信任和支持；對下要關心、關愛，學會溝通、交流；要加強團隊意識，發揮團隊作用，形成工作合力。 

此次競聘上崗活動，嚴肅嚴謹、程序規范、平穩有序，彰顯了集團公司“用工作說話，憑實績用人”的人才理念，通過實施崗位競爭激勵機制，充分調動了廣大干部職工的工作動力和活力。下一步，集團公司將進一步總結競聘經驗，牢固樹立干事創業、擔當負責的用人導向，優化員工職業發展通道，為優秀干部職工提供更寬、更多、更好的發展平臺，激活人才引擎，賦能高質量發展。